Arbeitsrecht für Führungskräfte: Was Manager wissen müssen – ein zehn-Punkte-Plan

• Vorausschauende Vertragsgestaltung:

• Deutliche Verträge stärken meine Verhandlungsposition und verhindern Konflikte.

• Professionelle Unterstützung von mir als Rechtsanwalt im Arbeitsrecht hilft Führungskräften, Risiken frühzeitig zu erkennen und anzugehen.

• Personalgespräch und Aufhebungsvertrag:

• Bei unerwarteten Kündigungsgesprächen ist besonnenes Handeln entscheidend.

• Ich biete Führungskräften eine rechtliche Einschätzung und kläre, welche Schritte der Arbeitgeber rechtlich durchsetzen kann.

• Kündigungsschutz:

• Auch leitende Angestellte fallen unter das Kündigungsschutzgesetz.

• Ich analysiere Kündigungsgründe und verhandle im Interesse der Führungskraft, um Abfindungen, Freistellungen oder Boni zu sichern.

• Änderungskündigung:

• Bei einer Änderungskündigung droht oft eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen.

• Ich berate zur optimalen Strategie, um unfaire Änderungen abzuwenden.

• Versetzung und Aufgabenentzug:

• Versetzungen oder Aufgabenänderungen können Führungskräfte stark beeinträchtigen.

• Ich unterstütze Führungskräfte, sich juristisch gegen nachteilige Änderungen zu wehren.

• Vergütung:

• Streitigkeiten über Bonuszahlungen sind häufig.

• Ich berate Sie zu Bonusansprüchen und unterstütze bei Schadensersatzforderungen wegen fehlender Zielvorgaben.

• Auslandsentsendungen:

• Ich helfe bei der vertraglichen Gestaltung von Auslandsentsendungen, insbesondere bei der Rückkehrregelung auf den ursprünglichen Arbeitsplatz.

• Vorzeitige Vertragsaufhebung:

• Ältere Führungskräfte haben verschiedene Optionen wie Altersteilzeit, Vorruhestand oder steueroptimierte Abfindungen.

• Haftung und Compliance:

• Führungskräfte können bei Fehlern haftbar gemacht werden.

• Ich berate umfassend zu Haftungsfragen, Schadensersatzabwehr und D&O-Versicherungen.

• Arbeitgeberwechsel und Wettbewerbsverbot:

• Beim Wechsel des Arbeitgebers prüfe ich Wettbewerbsverbote und die Höhe der Karenzentschädigung, um rechtliche Hürden zu umgehen.

Durch diese zehn Punkte wird deutlich, wie wichtig eine rechtliche Beratung für Führungskräfte ist, um ihre Position zu stärken und Konflikte erfolgreich zu vermeiden.